A.企業(yè)職位空缺不可能完全通過內部供給解決 B.嚴格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給 C.人員供給預測包括內部供給預測和外部供給預測 D.企業(yè)人力資源需求的滿足應優(yōu)先考慮外部人力資源供給
A.各種職能的性質及類別 B.員工與崗位之間是否匹配 C.哪些是決定企業(yè)經營的關鍵性職能 D.內外環(huán)境變化引起的企業(yè)經營戰(zhàn)略和目標的改變
A.趨勢外推法最為簡單,其自變量只有一個 B.經濟計量模型法不需考慮不同自變量之間影響 C.馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源供給的情況 D.馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源需求的情況