A.改善組織內(nèi)部的行為方式
B.提高組織的業(yè)務(wù)能力
C.提高組織內(nèi)員工的滿意度
D.提高適應(yīng)環(huán)境的能力
E.提高組織內(nèi)員工的積極性
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A.職業(yè)開發(fā)
B.組織開發(fā)
C.倫理開發(fā)
D.管理開發(fā)
E.環(huán)境開發(fā)
A.溫度
B.濕度
C.情感
D.噪聲
E.輻射
A.需要激勵
B.目標(biāo)激勵
C.經(jīng)常表揚
D.綜合激勵
E.行為激勵
A.充分發(fā)展的可能性
B.全面發(fā)展的階段性
C.發(fā)展方向的多樣性
D.職業(yè)變動的長期性
E.發(fā)展結(jié)果的差異性
A.個體偏好及資本化能力
B.資本市場平均報酬率
C.貨幣時間價值及收益期限
D.勞動力市場工資水平
E.國家政策
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最新試題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低,是()。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
在培訓(xùn)評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
關(guān)于雙因素激勵理論,以下說法正確的是()。
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是()。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。