A.高關(guān)系-----低工作的參與
B.低關(guān)系-----高工作的命令式
C.高關(guān)系-----高工作的推銷式
D.低關(guān)系-----低工作的授權(quán)式
E.高低關(guān)系結(jié)合的管理方式
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A.一致性規(guī)則
B.避免偏見規(guī)則
C.準(zhǔn)確和可修正規(guī)則
D.代表性規(guī)則
E.道德與倫理規(guī)則
A.績效與薪酬有比較直接的聯(lián)系
B.薪酬本身的價(jià)值受到員工的重視
C.員工對考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施有信心
D.提供及時(shí)的、明確的績效反饋
E.有規(guī)范的、科學(xué)的發(fā)放方法及程序
A.成就需要
B.權(quán)利需要
C.親和需要
D.安全需要
E.地位需要
A.感情承諾
B.信任承諾
C.公平與人際承諾
D.繼續(xù)承諾
E.規(guī)范承諾
A.群體多樣性
B.群體熟悉度
C.群體規(guī)模和群體決策規(guī)則
D.參與決策的平等性
E.群體的認(rèn)知能力和群體成員的決策能力
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)情境也把兩個維度領(lǐng)導(dǎo)的行為方式分為()類型。
社會性動機(jī)和心理需求包括()。
群體決策的缺點(diǎn)有()。
亨利·明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究,他用()高度相關(guān)的角色來說明管理者。
個體的溝通風(fēng)格包括的類型有()。
萊文澤爾(Leventhal)提出了保證程序公平的()標(biāo)準(zhǔn)。
團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有()。
組織公正與報(bào)酬分配的原則有()。
群體和組織層面的績效薪資包括()等。
權(quán)變理論中共有()種領(lǐng)導(dǎo)行為類型。