多項選擇題領導者與眾不同的特質(zhì)有()。
A.自信心
B.創(chuàng)造力
C.內(nèi)驅(qū)力
D.領導動機
E.隨機應變能力
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1.多項選擇題群體決策的優(yōu)點有()。
A.能比個體決策需要更少的時間
B.能提供比個體決策更為豐富和全面的信息
C.能提供比個體決策更多的不同決策方案
D.能增加決策的可接受性
E.能增加決策過程的民主性
2.多項選擇題團隊的有效性要素構(gòu)成有()。
A.績效
B.成員滿意度
C.團隊學習
D.外人的滿意度
E.新酬
3.多項選擇題阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有()。
A.感情承諾
B.書面承諾
C.規(guī)范承諾
D.口頭承諾
E.繼續(xù)承諾
4.多項選擇題心理測驗按測驗的方式可分為()。
A.情商測驗
B.紙筆測驗
C.操作測驗
D.口頭測驗
E.情境測驗
5.多項選擇題人格測驗主要測量()等個性心理特征。
A.價值觀
B.態(tài)度
C.興趣
D.能力
E.性格
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組織公正與報酬分配的原則有()。
題型:多項選擇題
萊文澤爾(Leventhal)提出了保證程序公平的()標準。
題型:多項選擇題
桑代克的效果律中強調(diào)的行為法則有()。
題型:多項選擇題
心理測驗按測驗目的可分為()。
題型:多項選擇題
領導情境也把兩個維度領導的行為方式分為()類型。
題型:多項選擇題
組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一,其具體步驟有()。
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有效的績效薪資計劃應具備的特點是()。
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領導行為的權變理論有()。
題型:多項選擇題
阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有()。
題型:多項選擇題
領導者與眾不同的特質(zhì)有()。
題型:多項選擇題