A.勞動法的基本原則是勞動法律部門指導性、綱領性的法律規(guī)范
B.不同的法律部門有著不同的基本原則
C.勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性
D.基本原則具有高度的權(quán)威性
E.勞動法基本原則是調(diào)整勞動關系的基本準則
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A.完全勞動行為能力人
B.限制勞動行為能力
C.無勞動行為能力人
D.部分勞動行為能力
E.喪失行為能力人
A.反映勞動法律部門的特點
B.是指導性的法律規(guī)范
C.反映調(diào)整的勞動關系的特殊性
D.高度的穩(wěn)定性
E.高度的權(quán)威性
A.是勞動法律關系的參加者
B.包括勞動者和用人單位兩方面
C.包括勞動行政部門和勞動者兩方面
D.就主體而言,一般一方的權(quán)利即是另一方的義務
E.主體一方義務的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)
A.合法行為
B.違約行為
C.行政行為
D.仲裁行為
E.司法行為
A.對企業(yè)裁員進行嚴格限制
B.保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件
C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員
D.企業(yè)貼有"安全第一,生產(chǎn)第二"的標語
E.為了擴大就業(yè),盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益
最新試題
法律通常將自然人分為()。
《中華人民共和國勞動法》頒布的時間是()。
承擔未成年工定期健康檢查費用的是()
勞動法與社會保障法相交叉的部分是()
各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是()。
歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)是()
因違反勞動法應當承擔行政責任的主體不包括()
有權(quán)實施勞動監(jiān)察的機關是()
在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同情況下,為證明雙方存在勞動關系,勞動者應對下列憑證承擔舉證責任()
勞動法律關系的主體包括()。