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多項(xiàng)選擇題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者存在的下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。

A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

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多項(xiàng)選擇題

甲市勞動局的轄區(qū)內(nèi)有4家企業(yè)均因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，擬裁減人員。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，方可以裁減人員的有（）。

A.A公司：裁減人員10人，占職工總數(shù)的5%
B.B公司：裁減人員15人，占職工總數(shù)的8%
C.C公司：裁減人員18人，占職工總數(shù)的15%
D.D公司：裁減人員28人，占職工總數(shù)的25%

多項(xiàng)選擇題

下列各項(xiàng)中，屬于用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧诱呓獬贤那樾斡校ǎ?/h4>

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
D.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者存在的下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。

你可能感興趣的試題

下列各項(xiàng)中，屬于用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧诱呓獬贤那樾斡校ǎ?/h4>

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者存在的下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。

下列各項(xiàng)中，屬于用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧诱呓獬贤那樾斡校ǎ?/h4>