多項選擇題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的有（）。

A.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年
D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

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多項選擇題

甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，擬裁減人員。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，甲公司應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可以裁減人員的有（）。

A.裁減人員10人，占職工總數(shù)的5.56%
B.裁減人員15人，占職工總數(shù)的8.33%
C.裁減人員19人，占職工總數(shù)的10.56%
D.裁減人員22人，占職工總數(shù)的12.22%

多項選擇題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的有（）。

A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
D.勞動者被依法追究刑事責任的

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