A.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的,勞動合同無效 B.對勞動合同的無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認 C.無效勞動合同自勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認無效之日起沒有約束力 D.勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬
A.工會 B.勞動爭議仲裁機構(gòu) C.人民法院 D.工商行政管理機關
A.如果用人單位與勞動者已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同 B.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立 C.自用工之日起1個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬,并支付經(jīng)濟補償 D.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并支付經(jīng)濟補償