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單項(xiàng)選擇題

在某直轄市工作的張某工作年限為18年，2013年張某因本公司被申請(qǐng)重整而解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)月工資為9800元。假設(shè)該直轄市人民政府公布的本地區(qū)2012年度職工月平均工資為2700元，張某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元。

A.132400
B.117600
C.97200
D.80500

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對(duì)此，下列說(shuō)法不正確的是（）。

A.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任
B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位
C.違約金和賠償金均以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件
D.違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者

單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對(duì)該合同文本的保存年限是（）。

A.至少1年
B.至少2年
C.至少3年
D.至少5年

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對(duì)此，下列說(shuō)法不正確的是（）。

勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對(duì)該合同文本的保存年限是（）。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對(duì)此，下列說(shuō)法不正確的是（）。

勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對(duì)該合同文本的保存年限是（）。