實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。

實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。

人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。

獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。