單項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是()。
A.必須經(jīng)常進行變革
B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜
C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定
D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配
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1.單項選擇題在績效評價過程中，如果主管給自己信任和寵愛的部下較高的分?jǐn)?shù)，對不喜歡的員工給予較低的評價，從而導(dǎo)致評價結(jié)果失真，該種效應(yīng)屬于()。
A.趨中傾向
B.過寬或過嚴(yán)傾向
C.刻板印象
D.暈輪效應(yīng)
2.單項選擇題魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特征不包括()。
A.自信并且信任員工
B.有理想化的愿景
C.承諾為努力提供獎勵
D.對下屬有高度的期望
3.單項選擇題評估中心運用得最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評估形式是()。
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.文件筐作業(yè)
C.管理游戲
D.角色扮演
4.單項選擇題日本勞資關(guān)系的三大支柱不包括()。
A.終身雇傭制
B.工廠委員會制
C.企業(yè)工會
D.年功序列工資制
5.單項選擇題根據(jù)目前的勞動力市場判斷，如果紡織工人的工資率上漲4%，則其勞動力需求會下降5%。那么紡織工人的勞動力需求曲線是()。
A.富有彈性的
B.缺乏彈性的
C.單位單性的
D.無彈性的
最新試題
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
題型：多項選擇題
下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
題型：單項選擇題
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
題型：多項選擇題
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。
題型：單項選擇題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
題型：多項選擇題
智力測試是用于測量（）的測試。
題型：單項選擇題