A.職代會
B.職工持股會
C.職工監(jiān)事會
D.職工董事會
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你可能感興趣的試題
A.工作分析的成果文件主要是工作描述
B.工作規(guī)范說明工作任職者勝任工作所必須具備的知識、能力、技術(shù)以及其他要求
C.工作描述主要涉及工作任職者實際在做什么、如何做及在什么條件下做的一種書面文件
D.職位說明書是以標準的格式對職位的職責(zé)及任職者的資格條件進行規(guī)范化的描述文件
A.保健因素不能起到激勵員工的作用
B.激勵因素包括成就感、晉升、工作本身
C.保健因素包括別人的認可、人際關(guān)系、工資等
D.雙因素理論又稱激勵一保健因素理論,認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
A.人力資本投資的重點在于它的未來導(dǎo)向性
B.人力資本投資的收益發(fā)生在未來,而其成本則產(chǎn)生在現(xiàn)在
C.增進健康、加強學(xué)齡前兒童營養(yǎng)不屬于人力資本投資活動
D.一位勞動者所具有的知識和技能實質(zhì)上是一種特定的生產(chǎn)資本儲備
A.純傭金制
B.純基薪制
C.低基薪加高傭金或獎金
D.高基薪加低傭金或獎金
A.跨部門團隊績效考核的關(guān)鍵是做好考核的標準化
B.跨部門團隊的績效考核要以部門為單位開展
C.跨部門團隊的績效考核中,各部門要建立不同的考核標準
D.職能制的組織結(jié)構(gòu)適宜采用跨部門團隊的績效考核
最新試題
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風(fēng)險”,這是采取()及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。