A.未被滿足的需要是行為的主要激勵源 B.獲得基本滿足的需要具有強的激勵作用 C.基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足,高級需要主要靠外在條件滿足 D.管理者在進行激勵時,需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次 E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的
A.對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵 B.實施高于市場水平的基本薪酬 C.使薪酬水平不超過競爭對手 D.追求效率最大化、成本最小化 E.提高獎金在整體薪酬中所占的比例
A.其他生產(chǎn)要素的供給缺乏彈性 B.其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性 C.以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動力很容易 D.使用該類勞動力進行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價格彈性 E.該種勞動力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大