單項(xiàng)選擇題

缺乏人力資源規(guī)劃有可能對(duì)組織造成的損害是()。

A.組織容易出現(xiàn)人員過(guò)剩或人員供給不足的情況
B.上級(jí)主管無(wú)法客觀評(píng)價(jià)下屬的工作績(jī)效
C.人力資源部門難以實(shí)施工作評(píng)價(jià)
D.組織無(wú)法通過(guò)系統(tǒng)分析的方法確定崗位職責(zé)

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單項(xiàng)選擇題

在組織發(fā)展的人義技術(shù)中，旨在通過(guò)無(wú)結(jié)構(gòu)小組的交互作用來(lái)改善行為的方法稱為()，又稱為T團(tuán)體訓(xùn)練。

A.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
B.團(tuán)際發(fā)展
C.敏感性訓(xùn)練
D.群體關(guān)系開(kāi)發(fā)

單項(xiàng)選擇題

根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列需要層次中，主要靠?jī)?nèi)在因素來(lái)滿足的需要層次是()。

A.生理需要
B.尊重需要
C.歸屬需要
D.安全需要

缺乏人力資源規(guī)劃有可能對(duì)組織造成的損害是()。

你可能感興趣的試題

在組織發(fā)展的人義技術(shù)中，旨在通過(guò)無(wú)結(jié)構(gòu)小組的交互作用來(lái)改善行為的方法稱為()，又稱為T團(tuán)體訓(xùn)練。

根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列需要層次中，主要靠?jī)?nèi)在因素來(lái)滿足的需要層次是()。

缺乏人力資源規(guī)劃有可能對(duì)組織造成的損害是()。

在組織發(fā)展的人義技術(shù)中，旨在通過(guò)無(wú)結(jié)構(gòu)小組的交互作用來(lái)改善行為的方法稱為()，又稱為T團(tuán)體訓(xùn)練。

根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列需要層次中，主要靠?jī)?nèi)在因素來(lái)滿足的需要層次是()。