單項(xiàng)選擇題()是“多元放任模式”的代表國家。
A.德國
B.美國
C.日本
D.俄羅斯
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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)弗羅姆的期望理論，員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念稱為()。
A.效價(jià)
B.期望
C.工具性
D.動(dòng)機(jī)
2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于勝任特征模型中，水下冰山部分不包括()。
A.知識(shí)和技能
B.動(dòng)機(jī)/需要
C.自我概念
D.人格特質(zhì)
3.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)，執(zhí)行()的有關(guān)規(guī)定。
A.用人單位注冊(cè)地
B.勞動(dòng)合同履行地
C.用人單位指定地
D.工資標(biāo)準(zhǔn)較低地
4.單項(xiàng)選擇題工作的自主性有助于員工()。
A.感受到工作的穩(wěn)定性
B.體驗(yàn)到工作的單調(diào)性
C.體驗(yàn)到工作的責(zé)任
D.感受到工作的安全性
5.單項(xiàng)選擇題將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上。該設(shè)置可使管理人員在最大程度上控制該系統(tǒng)并且節(jié)約成本，但卻會(huì)限制那些需要使用該系統(tǒng)信息的其他人的靈活性。這種人力資源信息系統(tǒng)屬于()。
A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.獨(dú)立型
最新試題
其他條件不變，下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法，正確的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動(dòng)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
智力測試是用于測量（）的測試。
題型：單項(xiàng)選擇題
正常情況下的市場勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題