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A.詢問被審計單位管理層和內(nèi)部其他人員
B.實地查看被審計單位生產(chǎn)經(jīng)營場所和設備
C.檢查文件、記錄和內(nèi)部控制手冊
D.重新執(zhí)行內(nèi)部控制

A.企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中形成的、影響內(nèi)部控制環(huán)境的精神和理念，包括高級管理人員的管理理念、經(jīng)營風格與職業(yè)操守，企業(yè)的整體價值觀，員工的行為守則等
B.健全的治理結構、科學的內(nèi)部機構設置和權責分配是內(nèi)部控制的基本前提，是控制環(huán)境的重要內(nèi)容
C.科學合理的人力資源政策是內(nèi)部控制的人才和工作機制保證，有利于調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性
D.有效的反舞弊機制是發(fā)現(xiàn)和處理舞弊行為的制度安排，有利于及時防范因舞弊而導致內(nèi)部控制措施失效