某公司的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理均由創(chuàng)建人張先生一個(gè)人擔(dān)任,財(cái)務(wù)總監(jiān)是張先生的妻子,主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理是張先生的弟弟,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的負(fù)責(zé)人也是張先生的親戚。在公司的各種決策中,張先生常常是說(shuō)一不二,其他的人都比較順從。近年來(lái)隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大,張先生對(duì)問(wèn)題的把握也越來(lái)越不好,公司因此失去了好幾個(gè)重要的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。張先生請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)機(jī)構(gòu)解決遇到的問(wèn)題,咨詢(xún)機(jī)構(gòu)建議張先生對(duì)管理層進(jìn)行改革,改變過(guò)去那種家族式的管理,引入團(tuán)體決策,采用現(xiàn)代企業(yè)的管理模式,并在公司的決策中使用德?tīng)柗萍夹g(shù)。經(jīng)過(guò)一年時(shí)間,公司發(fā)展勢(shì)頭很好。
根據(jù)以上資料,回答下列問(wèn)題:
A.團(tuán)體成員的提議會(huì)得到大多數(shù)團(tuán)體成員的贊成
B.在團(tuán)體思維情形下做出的決策往往是失敗的
C.克服團(tuán)體思維現(xiàn)象的方法之一是邀請(qǐng)局外人參與決策
D.產(chǎn)生團(tuán)體思維現(xiàn)象的原因是團(tuán)體成員感受到了信息性的壓力