A.合格證書
B.登記證書
C.鑒定證書
D.授權證書
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A.《中華人民共和國勞動法》
B.《最低工資規(guī)定》
C.《女職工勞動保護規(guī)定》
D.《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
A.經濟最發(fā)達地區(qū)
B.經濟增長速度最快的地區(qū)
C.勞動力流出量最大的地區(qū)
D.人口出生率最高的地區(qū)
A.勞動力流動會給企業(yè)管理帶來不利影響，所以對企業(yè)是一件壞事
B.勞動力流動有利于整個社會經濟效益的提高
C.對個人來說，勞動力流動并非越頻繁越好
D.在很多時候，企業(yè)和勞動者雙方都需要承擔勞動力流動的成本
A.計時工資計劃
B.福利計劃
C.個人激勵工資計劃
D.集體激勵計劃
A.這些員工屬于風險規(guī)避型的人
B.這些員工不想在企業(yè)中長期工作
C.這些員工的生產率高于一般水平
D.這些員工不愿意跟別人合作
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
人力資源數字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
在引進外國人才時，我國對引進數量不作限制的人才類型是（）。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。