【案例分析題】

甲公司為家電生產(chǎn)公司，系增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%。甲公司共有職工420人，其中生產(chǎn)工人300人，車間管理人員20人，行政管理人員30人，銷售人員20人，在建工程人員50人。2015年12月份發(fā)生如下經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)：（1）本月應(yīng)付職工工資總額為540萬(wàn)元，工資費(fèi)用分配匯總表中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資為300萬(wàn)元，車間管理人員工資為40萬(wàn)元，行政管理人員工資為80萬(wàn)元，銷售人員工資為40萬(wàn)元，在建工程人員工資為80萬(wàn)元。
（2）根據(jù)所在地政府規(guī)定，按照職工工資總額的12%計(jì)提基本養(yǎng)老金，繳存當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
（3）以其自己生產(chǎn)的電暖氣發(fā)放給公司每名職工，每臺(tái)電暖氣的成本為1600元，市場(chǎng)售價(jià)為每臺(tái)2000元（不含增值稅）。
（4）為總部部門經(jīng)理以上職工提供汽車免費(fèi)使用，為副總裁以上高級(jí)管理人員每人租賃一套住房。甲公司現(xiàn)有總部部門經(jīng)理以上職工共10人（不含副總裁以上高級(jí)管理人員），假定所提供汽車每月一共計(jì)提折舊3萬(wàn)元；現(xiàn)有副總裁以上職工3人，所提供住房每月的租金2萬(wàn)元。
（5）用銀行存款支付副總裁以上職工住房租金共2萬(wàn)元。
（6）結(jié)算本月應(yīng)付職工工資總額540萬(wàn)元，代扣職工房租10萬(wàn)元，企業(yè)代墊職工家屬醫(yī)藥費(fèi)5萬(wàn)元，代扣個(gè)人所得稅30萬(wàn)元，余款用銀行存款支付。
（7）上交個(gè)人所得稅30萬(wàn)元。
（8）下設(shè)的非獨(dú)立核算的職工食堂維修領(lǐng)用原材料100萬(wàn)元，其購(gòu)入時(shí)支付的增值稅稅額17萬(wàn)元。
（9）甲公司從2015年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2015年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。甲公司預(yù)計(jì)2016年有410名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余10名職工每人將平均享受6.5天年休假，假定這10名職工全部為總部管理人員，甲公司平均每名管理人員每個(gè)工作日工資為1200元。
要求：編制上述業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)分錄。（答案中的金額單位用萬(wàn)元表示）