A.在過去的四周內從事過專門的求職活動的人
B.被臨時解雇并且正在等待被原雇主招回的人
C.本來能夠尋找工作,但是目前卻正處于疾病狀態(tài)的人
D.已經簽合同了,但是在30天后再上崗就業(yè)
E.已經找到了工作,并且在30天以內就能夠去報到的人
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你可能感興趣的試題
A.實現(xiàn)充分就業(yè)
B.經濟增長
C.物價穩(wěn)定
D.國際貿易收支平衡
E.人口穩(wěn)定
A.工資歧視
B.個人歧視
C.統(tǒng)計性歧視
D.職業(yè)歧視
E.非競爭性歧視
A.勞動強度和勞動條件引起的工資差別
B.從業(yè)時的愉快或不愉快程度引起的工資差別
C.職業(yè)穩(wěn)定與保障程度引起的工資差別
D.從業(yè)能力的難易程度引起的工資差別
E.從業(yè)者承擔的責任程度引起的工資差別
A.責任性工資差別
B.補償性工資差別
C.競爭性工資差別
D.壟斷性工資差別
E.報酬性工資差別
A.建筑業(yè)
B.零售業(yè)
C.資本密集產業(yè)
D.服裝加工業(yè)
E.處于興盛期的行業(yè)
最新試題
不同產業(yè)部門之間工資差別形成的原因有()。
下列行業(yè)中,其勞動力需求不但易受季節(jié)性波動的影響,而且對周期性波動也十分敏感的是()。
在現(xiàn)實生活中,影響工資水平確定的因素可歸納為幾個方面()。
下列各項中,其對勞動者的需求不會隨季節(jié)的變化而波動的是()。
在亞當·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中,屬于補償性工資差別的有()。
如果雇主存在歧視行為,下列各項中最有可能實施歧視的雇主是()。
摩擦性失業(yè)是由()產生的。
根據我國1995年1月3日起開始試行的就業(yè)調查統(tǒng)計辦法,就業(yè)人員也稱(),是指從事一定社會經濟活動并取得勞動報酬或經營收入的人員。
經濟學家認為可緩和結構性失業(yè)的措施有()。
結構性失業(yè)中,最主要的是()。