A.責(zé)任性工資差別
B.補(bǔ)償性工資差別
C.競爭性工資差別
D.壟斷性工資差別
E.報酬性工資差別
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.建筑業(yè)
B.零售業(yè)
C.資本密集產(chǎn)業(yè)
D.服裝加工業(yè)
E.處于興盛期的行業(yè)
A.熟練勞動力所占比重
B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點
C.工會化程度
D.發(fā)展的目標(biāo)
E.地理位置
A.雇主對勞動力需要的迫切程度
B.勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度
C.談判雙方的力量對比
D.雇主規(guī)模的大小
E.政府介入的程度
A.勞動者學(xué)歷情況
B.勞動者個人及其家庭所需的生活費用
C.同工同酬原則
D.勞動力市場的現(xiàn)狀
E.企業(yè)的工資支付能力
A.總量需求不足
B.總供給不足
C.經(jīng)濟(jì)周期性波動
D.物價指數(shù)偏高
最新試題
我國傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)時期存在的與失業(yè)類似的概念是()。
結(jié)構(gòu)性失業(yè)中,最主要的是()。
我國在對失業(yè)率進(jìn)行統(tǒng)計時,就業(yè)者的年齡標(biāo)準(zhǔn)范圍是()。
下列各項中,屬于一國政府追求的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)有()。
關(guān)于工資差別,下列說法中不正確的是()。
從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看,經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的可能的勞動力市場歧視來源有()。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為可緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施有()。
如果雇主存在歧視行為,下列各項中最有可能實施歧視的雇主是()。
我國計劃經(jīng)濟(jì)時期的待業(yè)的概念適用于()。
下列不屬于個人歧視的是()。