A.報(bào)酬性工資差別
B.責(zé)任性工資差別
C.技能性工資差別
D.學(xué)歷性工資差別
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你可能感興趣的試題
A.區(qū)分貨幣工資和實(shí)際工資，有利于我們把握真正的工資水平
B.物價(jià)水平變化越大，貨幣工資和實(shí)際工資之間的差別越大
C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動(dòng)做出的
D.政府在制定其宏觀經(jīng)濟(jì)政策時(shí)，更重要的是要了解貨幣工資水平
A.生活水平
B.物價(jià)指數(shù)
C.工資水平
D.購(gòu)買(mǎi)能力
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀
B.勞動(dòng)者個(gè)人和家庭所需的生活費(fèi)用
C.企業(yè)的工資支付能力
D.同工同酬原則
最新試題
從歧視產(chǎn)生的根源的角度來(lái)看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源有（）。
在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中，屬于補(bǔ)償性工資差別的有（）。
下列各項(xiàng)中，屬于正常性失業(yè)的有（）。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為可緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施有（）。
下列有關(guān)統(tǒng)計(jì)性歧視說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
如果雇主存在歧視行為，下列各項(xiàng)中最有可能實(shí)施歧視的雇主是（）。
在現(xiàn)實(shí)生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為幾個(gè)方面（）。
下列不屬于就業(yè)的基本含義的是（）。
技術(shù)性失業(yè)的形成原因有（）。
我國(guó)在對(duì)失業(yè)率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)時(shí)，就業(yè)者的年齡標(biāo)準(zhǔn)范圍是（）。