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A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效評價過程中，對員工的評定過于嚴(yán)厲
B.盲點效應(yīng)是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點
C.刻板印象是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異
D.近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最初的印象去評價員工
E.首因效應(yīng)是指根據(jù)最初的印象去判斷一個人

A.競爭性工資差別
B.補(bǔ)償性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.職位性工資差別