A.當(dāng)事人的多樣性,既有人力資源社會(huì)保障行政部門,又有社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);既有用人單位和勞動(dòng)者,又有醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)
B.人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系終止之后,以及人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)管理關(guān)系之中
C.人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的內(nèi)容與當(dāng)事人的法定勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、義務(wù)相關(guān)
D.人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,而不包括勞動(dòng)關(guān)系終止之后
E.以上都不對(duì)
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A.勞動(dòng)監(jiān)察的實(shí)施過程中可以進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查
B.勞動(dòng)監(jiān)察的實(shí)施過程中可以就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員
C.勞動(dòng)監(jiān)察的實(shí)施過程中可以要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說明,必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書
D.勞動(dòng)監(jiān)察的實(shí)施過程中不可以采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料
E.勞動(dòng)監(jiān)察的實(shí)施過程中可以直接由監(jiān)察人員對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)
A.認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更或者注銷手續(xù)的
B.認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的
C.認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定記錄社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)情況或者拒絕其查詢繳費(fèi)記錄的
D.認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)違法收取費(fèi)用或者違法要求履行義務(wù)的
E.認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未予以繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的
A.當(dāng)事人的多樣性
B.以國家機(jī)關(guān)為被告
C.屬于民事爭議范疇
D.勞動(dòng)保障行政爭議的內(nèi)容與當(dāng)事人的法定勞動(dòng)保障權(quán)利和義務(wù)相關(guān)
E.勞動(dòng)保障行政爭議發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系終止之后,以及勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)管理關(guān)系之中
A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.監(jiān)督檢查職業(yè)中介行為
C.監(jiān)督檢查就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)依法辦事
D.監(jiān)督檢查用人單位招用勞動(dòng)者
E.監(jiān)督檢查用人單位的后勤服務(wù)
A.適用依據(jù)齊全
B.內(nèi)容適當(dāng)
C.適用依據(jù)正確
D.程序合法
E.事實(shí)清楚、證據(jù)充分
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最新試題
根據(jù)實(shí)際情況,決定撤銷具體行政行為或撤銷部分具體行政行為的情形有()。
從爭議的性質(zhì)上看,人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于()爭議范疇,勞動(dòng)爭議屬于()爭議范疇。
勞動(dòng)爭議屬于()。
對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門作出的具體行政行為不服,應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起()日內(nèi),向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議,也可以向同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議。
非法招用未滿16周歲未成年人的法律責(zé)任有()。
用人單位有下列()行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處2000元以上20000元以下罰款。
用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)者行政部門責(zé)令改正,并可處以()。
勞動(dòng)法律責(zé)任形式中,民事責(zé)任指的是()。
下列屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處分的形式的有()。
根據(jù)法律規(guī)定,監(jiān)督檢查用人單位招用勞動(dòng)者,包括()具體行為。