A.工作流動
B.增進健康
C.失去工作
D.正規(guī)教育
E.在職培訓
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.學習用品費
B.伙食費
C.書本費
D.學費
E.住宿費
A.在其他條件相同的情況下,他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要低
B.在其他條件相同的情況下,他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要高
C.投資后的未來收益相對較短
D.投資的機會成本太大
E.投資的機會成本基本相同
A.每一個人所愿意作出的犧牲會受到"搭便車者"問題的限制
B.搭便車問題越嚴重,對員工的工作積極性打擊就越小
C.組織中的某些人在不付出額外努力的情況下,分享由組織中的其他人所帶來的組織福利
D.某些員工盡管認識到組織中存在"搭便車"問題,但出于對所在企業(yè)的強烈認同感而努力工作
E.組織中的某些人在付出額外努力的情況下,分享不到由組織中的其他人所帶來的組織福利
A.誰將得到晉升是不確定的
B.以績效為基礎(chǔ)
C.報酬將完全集中于獲勝者之手
D.獲勝和失敗之間的差距會很大
E.領(lǐng)導控制晉升的人選
A.人力資本投資
B.雇傭合同的完整性和明確性
C.對員工個人的激勵
D.對員工群體的激勵
E.法律上的強制性
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
內(nèi)部勞動力市場激勵不包括()。
影響員工是否流動的因素主要有()。
貨幣成本可以劃分為()。
教育投資所能夠帶來的社會收益包括()。
下列關(guān)于高等教育和人力資本投資的說法正確的有()。
首先規(guī)定利率或貼現(xiàn)率r的值,然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立,這種確定人力資本投資計劃是否可行的方法稱為()。
在師傅帶學徒的培訓中,有經(jīng)驗的師傅要給學徒講授技能,其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失應計入()。
下列在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響正確的描述有()。
當企業(yè)規(guī)模()則員工的流動率()。
內(nèi)部勞動力市場的激勵方式包括()。