A.收入的提升
B.聲譽(yù)和地位的提高
C.欣賞能力的提升
D.考試壓力帶來的精神負(fù)擔(dān)
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.提高社會道德水平和信用水平
B.提高社會以及經(jīng)濟(jì)中的交易費用
C.提高市場效率
D.降低失業(yè)率
A.投資后收入增量流越長,人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正
B.投資后收益時間越長,人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正
C.人力資本投資越小,越多的人越愿意投資人力資本
D.大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距與大學(xué)投資無關(guān)
A.住房、伙食等費用
B.機(jī)會成本
C.間接成本
D.心理成本
A.社會收益
B.社會成本
C.投資金額
D.社會收益率
A.對高等教育投資決策的分析和對一般人力資本投資決策的分析方法是不同的
B.接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人來說是不一樣的
C.接受高等教育的機(jī)會成本就是因為上大學(xué)而支出的學(xué)費等成本
D.對任何人來說,接受高等教育都是一種在經(jīng)濟(jì)上合理的決策
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中,有經(jīng)驗的師傅要給學(xué)徒講授技能,其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失應(yīng)計入()。
下列屬于上大學(xué)的直接成本的有()。
首先規(guī)定利率或貼現(xiàn)率r的值,然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立,這種確定人力資本投資計劃是否可行的方法稱為()。
以下屬于勞動力流動的影響因素的有()。
大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點,因此,雇傭合同要想具有自我強(qiáng)制性,就必須解決()的問題。
下列關(guān)于上大學(xué)收益的表述,錯誤的是()。
內(nèi)部勞動力市場激勵不包括()。
晉升競賽的三個特征包括()。
關(guān)于人力資本投資的說法,正確的是()。
下列有關(guān)在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響,描述正確的有()。