最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）

量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。

下列績效考核活動中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。

企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。

某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。

下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。

企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。

績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。

下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。

某企業(yè)對銷售主管進(jìn)行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。