A.滿足員工社交與休閑的需要
B.滿足員工基本生活的需要
C.滿足員工安全需要
D.滿足員工自我發(fā)展的需要
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A.附加福利計劃
B.混合匹配福利計劃
C.核心福利計劃
D.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃
A.企業(yè)自愿
B.采用個人積累制
C.通過資本市場進(jìn)行管理和運(yùn)營
D.以公平為原則
A.傭金制是個人獎勵計劃
B.傭金制是團(tuán)隊獎勵計劃
C.單純傭金制包括基本工資和傭金兩部分
D.混合傭金制適合于銷售難度較小的行業(yè)
A.一次性獎金
B.期權(quán)計劃
C.績效加薪
D.月/季度獎金
A.現(xiàn)股計劃
B.績效加薪
C.期股計劃
D.期權(quán)計劃
最新試題
下列對股票期權(quán)計劃的描述,正確的是()。
長期績效獎勵計劃有()。
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵計劃,其激勵對象包括()。
作為一種創(chuàng)新的激勵機(jī)制,股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括()。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分,主要方法包括()。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有()。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有()。
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。