A.系統(tǒng)化原則
B.可控性原則
C.職位特色原則
D.價(jià)值驅(qū)動原則
E.全員參與原則
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.防御者
B.探索者
C.追隨者
D.集中
E.差異化
A.績效考核和績效管理既有聯(lián)系又有區(qū)別
B.績效管理是一個(gè)完整的過程
C.績效管理是績效考核的一個(gè)過程
D.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐
E.兩者毫無關(guān)系
A.理解不足
B.不適當(dāng)發(fā)問
C.首因效應(yīng)
D.盲點(diǎn)效應(yīng)
E.期待逾期的結(jié)果
A.準(zhǔn)備面談提綱
B.選擇合適的時(shí)間和地點(diǎn)
C.分析績效差距的癥結(jié)所在
D.注意績效反饋面談的原則與技巧
E.協(xié)商解決辦法
A.防御者戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
D.探索者戰(zhàn)略
E.跟隨者戰(zhàn)略
最新試題
個(gè)人績效獎勵計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
他人心理調(diào)控的方法有()
績效特征主要包括()三方面。
下列哪些屬于評估的主體()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
下列哪些屬于績效評估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
以下哪些屬于公共部門()