單項選擇題通過績效診斷找出績效低下的原因，管理者充當(dāng)導(dǎo)師幫助員工克服障礙、提高績效的過程是（）。
A.績效監(jiān)控
B.績效考核
C.績效輔導(dǎo)
D.績效改進
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1.單項選擇題（）不是績效計劃的制訂原則。
A.價值驅(qū)動原則
B.突出重點原則
C.職位特色原則
D.分散化原則
2.單項選擇題（）是一個確定組織對員工的工作績效期望并得到員工認(rèn)可的過程。
A.績效反饋
B.績效計劃
C.績效監(jiān)控
D.績效輔導(dǎo)
3.單項選擇題小張是車工班班長，他的工作職責(zé)之一是：按天記錄班內(nèi)人員各自加工零件的數(shù)量，然后將結(jié)果公布在公示板上并與員工交流。小張的這項職責(zé)被稱為（）。
A.績效變革
B.績效監(jiān)控
C.績效評價
D.績效計劃
4.單項選擇題將組織目標(biāo)融入員工的個人發(fā)展目標(biāo)中，而績效考核的結(jié)果應(yīng)該更多地應(yīng)用于薪酬分配的是（）戰(zhàn)略。
A.防御者
B.探索者
C.跟隨者
D.差異化
5.單項選擇題績效考核的結(jié)果可以更多地用于員工績效的改進和與標(biāo)桿企業(yè)的對比的是（）下的績效考核。
A.跟隨者戰(zhàn)略
B.防御者戰(zhàn)略
C.探索者戰(zhàn)略
D.差異化戰(zhàn)略
最新試題
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
評估的實施環(huán)境中，進行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
題型：多項選擇題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）
題型：多項選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項選擇題
360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。
題型：多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
以下哪些屬于公共部門（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責(zé)（）
題型：多項選擇題
指標(biāo)實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于抽樣的方法（）
題型：多項選擇題