A.內容效度多用于知識測驗和實際操作測驗,不適用于對能力或潛力的預測 B.協(xié)同效度的特點是省時,但有可能無法準確預測應聘者未來的工作能力 C.預測效度可用于將來的人員選拔,且多用于能力及潛力測驗,效果很好 D.構想效度是指能夠測量到理論上的構想或特質的程度 E.效度對信度而言是一個必要而非充分的條件
A.評估人員一般要規(guī)避現場,以保證標準環(huán)境 B.評估人員一般為企業(yè)的直線經理或相關專家 C.參評人員要接受嚴格的訓練 D.評價過程中應采用規(guī)范的評估形式 E.評估人員與被試人員應當事先熟悉
A.文件筐作業(yè)B.角色扮演C.無領導小組討論D.自我介紹E.同事相互評價