A.為人員配置提供依據(jù) B.更有針對地進(jìn)行人員開發(fā) C.有助于組織內(nèi)部的溝通 D.評估人員招聘結(jié)果 E.有利于進(jìn)行成本控制
A.績效計(jì)劃 B.績效監(jiān)控與輔導(dǎo) C.績效溝通 D.績效實(shí)施管理 E.招聘管理
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法 B.平衡計(jì)分卡法 C.目標(biāo)管理法 D.行為錨定法 E.心理測試法