A.自我概念可以通過培訓(xùn)、心理治療來改善 B.社會角色屬于深層次的勝任特征 C.表現(xiàn)優(yōu)秀和表現(xiàn)平平的管理者在冰山的水下部分差異不大 D."權(quán)威,告訴下屬怎么做"屬于表現(xiàn)平平的管理者對待下屬的表現(xiàn) E.動機與特質(zhì)難以評估與改進,也最具有選拔和測試的價值
A.要保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測試和面試 B.將那些比較復(fù)雜、費用較高的程序放在系統(tǒng)的最后,使其只用于最有可能被錄取的應(yīng)聘者 C.提供明確的決策點 D.要保證不遺漏空缺職位的工作內(nèi)容并收集到與決策有關(guān)的充足信息 E.以上都不對
A.接近度 B.信度 C.難易度 D.效度