A.它比筆試或看簡歷資料更為省時 B.評價的主觀性大,考官容易產(chǎn)生偏見,難于防范和識別考生的社會贊許傾向和表演行為 C.面試不利于提高面試效率 D.了解的情況不太全面
A.對比效應(yīng) B.缺乏職位的相關(guān)知識 C.最初印象傾向 D.非言語行為造成的錯誤
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B.角色扮演 C.管理游戲 D.心理測試