A.可以直觀地獲得關(guān)于求職者的最真實(shí)信息 B.在短時(shí)間內(nèi)可以獲得求職者的綜合信息 C.可以提高人員選拔的有效性 D.容易防范和識別考生的社會贊許行為
A.最初印象傾向 B.對比效應(yīng) C.負(fù)面印象加重傾向 D.非語言行為
A.助人/服務(wù)特征 B.管理特征 C.認(rèn)知特征 D.成就特征