A.專業(yè)化
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.有效排列
D.能夠提供明確的決策點(diǎn)
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A.接待應(yīng)聘者-篩選申請資料-核查所填資料-各種測試-應(yīng)聘面試-體檢-試用期考查-正式留用
B.接待應(yīng)聘者-各種測試-應(yīng)聘面試-篩選申請資料-核查所填資料-體檢-試用期考查-正式留用
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D.接待應(yīng)聘者-篩選申請資料-核查所填資料-體檢-各種測試-應(yīng)聘面試-試用期考查-正式留用
A.工作設(shè)計(jì)
B.人員甄選
C.績效考核
D.員工培訓(xùn)
最新試題
關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗(yàn)形式的陳述，正確的有（）。
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動機(jī)情況，從而完成對考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價(jià)，它是（）法。
為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。
面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí)，沒有注意到的特點(diǎn)是（）。
與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為（）。
下列關(guān)于勝任特征模型的說法，正確的是（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，錯誤的陳述是（）。
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
招聘中筆試法的缺點(diǎn)是它不能全面地考查應(yīng)試者的（）。
營銷知識考試、會計(jì)知識考試、計(jì)算機(jī)知識考試常采用（）的方式。