單項選擇題

下列選項中哪個不是勝任特征的作用（）。

A.工作設計
B.人員甄選
C.績效考核
D.員工培訓

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單項選擇題

【案例分析題】
某公司經(jīng)理最近招聘了一位新員工，在面試過程中對其相當滿意，該員工碩士畢業(yè)，已有兩年相關工作經(jīng)驗，形象英俊，與經(jīng)理自己的多種愛好相投，因此沒有對其專業(yè)水平過多考核便予以錄用。結(jié)果在試用一段時間后發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任崗位要求，最終不得不將其辭退。
面試的效度非常重要，其中（）是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。

A.預測效度
B.構(gòu)想效度
C.內(nèi)容效度
D.效標關聯(lián)效度

多項選擇題

目前實踐活動中經(jīng)常使用的預測因素有（）。

A.社會角色
B.知識
C.技能
D.智力因素
E.非智力因素

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