單項選擇題下列選項中哪個不是勝任特征的作用（）。
A.工作設計
B.人員甄選
C.績效考核
D.員工培訓
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1.單項選擇題
某公司經(jīng)理最近招聘了一位新員工，在面試過程中對其相當滿意，該員工碩士畢業(yè)，已有兩年相關工作經(jīng)驗，形象英俊，與經(jīng)理自己的多種愛好相投，因此沒有對其專業(yè)水平過多考核便予以錄用。結果在試用一段時間后發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任崗位要求，最終不得不將其辭退。
面試的效度非常重要，其中（）是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。
A.預測效度
B.構想效度
C.內容效度
D.效標關聯(lián)效度
2.多項選擇題目前實踐活動中經(jīng)常使用的預測因素有（）。
A.社會角色
B.知識
C.技能
D.智力因素
E.非智力因素
3.單項選擇題在探查應聘者的深層次特質方面具有獨特魅力，但實施難度較大，一般需要專業(yè)人士對結果進行解釋的心理測驗稱之為（）。
A.特殊能力測驗
B.投射測驗
C.職業(yè)能力測驗
D.智力測驗
4.多項選擇題個人簡歷的缺點有（）。
A.缺乏規(guī)范性
B.內容隨意性較大
C.形式靈活
D.存在自我夸大的傾向
E.不利于求職者充分進行自我表達
5.多項選擇題在人員選拔中常用的信度指標有()。
A.評分者信度
B.同測信度
C.內部一致性信度
D.復本信度
E.重測信度
最新試題
關于結構性面試，錯誤的陳述是（）。
題型：多項選擇題
下列關于勝任特征模型的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標準包括（）。
題型：多項選擇題
評價中心的形式包括（）。
題型：多項選擇題
通過考官與考生直接交談或將考生設置在某種特定情境中進行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應聘動機情況，從而完成對考生適應職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，它是（）法。
題型：單項選擇題
關于評價中心的陳述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
下列關于招聘中筆試法的陳述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
關于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。
題型：多項選擇題
在斯彭斯提出的六類勝任特征中，下列屬于認知特征的有（）。
題型：多項選擇題
為了提高招聘的效率，小王應該采用的方法是（）。
題型：多項選擇題