A.收集到的信息可能扭曲 B.工作分析人員控制訪談進(jìn)度 C.訪談雙方當(dāng)面交流 D.根據(jù)訪談進(jìn)度調(diào)整訪談提綱 E.工作分析人員容易受到任職者個(gè)人因素的影響
A.它的優(yōu)點(diǎn)首先在于可控性 B.是通過(guò)工作分析者與工作執(zhí)行者面對(duì)面的談話來(lái)收集信息的一種方法 C.可系統(tǒng)地了解所關(guān)心的內(nèi)容,還可以跟蹤提問(wèn) D.收集資料信息的過(guò)程花費(fèi)的時(shí)間和精力較少 E.為組織提供了一次與員工直接溝通的良好機(jī)會(huì)
A.梳理企業(yè)、部門的全部工作信息 B.確認(rèn)部門工作任務(wù)及權(quán)限分配 C.確認(rèn)工作任務(wù)清單中對(duì)工作績(jī)效影響大的工作任務(wù) D.確認(rèn)該工作的任職資格條件 E.分析員工的心理素質(zhì)