A.強(qiáng)調(diào)人才儲(chǔ)備 B.賦予員工寬泛的工作職責(zé) C.員工的工作職責(zé)明確 D.強(qiáng)調(diào)人力資源的投資 E.注重良好的勞動(dòng)關(guān)系和寬松的工作環(huán)境
A.對(duì)不同組織的人力資源管理體系進(jìn)行合并 B.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工 C.確定關(guān)鍵員工,并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們 D.改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì) E.裁員戰(zhàn)略
A.組織追求短期利益,專注于眼前的工作績(jī)效 B.人力資源管理活動(dòng)的成果難以量化 C.職能管理人員更關(guān)注技術(shù)問(wèn)題 D.對(duì)人力資源的價(jià)值缺乏認(rèn)識(shí) E.人力資源管理人員的水平較高