A.成果難以量化
B.管理人員水平低
C.對人力資源價值認識不足
D.關注人力資源較少
E.不受傳統(tǒng)抵制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人際關系
B.組織效率
C.缺勤率和流動比率
D.股本總數
E.內在滿意度
A.員工激勵者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.變革推動者
D.管理專家
E.規(guī)劃設計者
A.關注市場開發(fā)、新產品或新服務的開發(fā)
B.制訂適當的規(guī)劃以保證及時雇用和培訓新員工
C.將資源組織起來以強化現有優(yōu)勢
D.實行適度的裁員戰(zhàn)略
E.適應市場需求，改變現有員工的晉升和發(fā)展的機會
A.組織環(huán)境
B.管理質量
C.總收入／員工總數
D.經營收入／員工費用
E.員工參與管理
A.對自身工作進行評定
B.人力資源管理部門的工作對組織整體績效貢獻的評價
C.不需要中間變量
D.人力資源指數包括6個指標
E.人力資源有效性指數包括15個指標
最新試題
企業(yè)實施戰(zhàn)略人力資源管理時的障礙有（）。
組織經營戰(zhàn)略的類型一般包括（）。
主要目標是獲得高度穩(wěn)定與可靠的員工，與員工之間表現為純粹的利益交換關系的人力資源戰(zhàn)略模式是（）。
下列關于傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理的表述正確的有（）。
人力資源管理者的直線職能包括（）。
人力資源專業(yè)人員應具備的技能中核心技能是指（）。
關于人力資源管理人員的能力和素質，正確的陳述有（）。
按照密歇根大學大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者要及時定義、制定和提交有關績效團隊、縮短創(chuàng)新周期或實現新技術的變革創(chuàng)新計劃，這描述的是人力資源管理者的（）角色。
對于人力資源管理活動的績效評估方法，表述正確的是（）。
子公司的人力資源經理由東道國員工擔任，各子公司實行適合當地特定環(huán)境的人力資源管理政策的國際人力資源管理模式是（）。