A.容易使各個(gè)職能的銜接脫鉤 B.不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng) C.沒有真正以客戶為導(dǎo)向 D.不利于發(fā)揮人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營的支持作用 E.不利于降低成本
A.組織績效的實(shí)現(xiàn)依賴于顧客的忠誠度 B.可以增加員工作能力 C.提高工作滿意度 D.改善工作態(tài)度 E.幫助企業(yè)提升社會(huì)責(zé)任感
A.主要指人力資源管理在整個(gè)組織管理中的位置 B.各項(xiàng)工作的實(shí)施必須依靠人力資源 C.人力資源實(shí)施的過程沒有可變性,不會(huì)影響其他工作實(shí)施的效果 D.優(yōu)秀的人力資源管理可以替代組織管理 E.人力資源管理并不能有效解決組織管理的全部問題