A.人力資源規(guī)劃 B.工作分析 C.績效管理 D.薪酬管理
A.確定薪酬結(jié)構(gòu)和水平 B.對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測 C.出對組織內(nèi)各職位所需要從事的工作內(nèi)容和承擔的工作責任進行清晰地界定 D.根據(jù)既定的目標對員工的工作結(jié)果做出評價
A.產(chǎn)業(yè)模式 B.投資模式 C.參與模式 D.高度靈活模式