A.情感承諾高的員工會表現(xiàn)出較高的工作滿意度 B.情感承諾高的員工通常對組織的任何工作都是全身心的投入 C.規(guī)范承諾高的員工對應盡的義務表現(xiàn)非常突出,但不會表現(xiàn)出太多的熱情 D.繼續(xù)承諾高的員工可能隨時準備跳槽 E.繼續(xù)承諾高的員工也能積極投入工作,并不會斤斤計較,沒有功利之心
A.組織公民行為是一種積極的工作行為 B.組織公民行為是屬于員工職責范圍之內(nèi)的行為 C.工作滿意度高的員工會表現(xiàn)出更多的組織公民行為 D.組織公民行為對組織的生存和高效運作具有積極的作用 E.組織公民行為通常不能得到組織在薪酬上的回報
A.工作滿意度是多維的 B.將工作分解為許多因素,總體滿意度由每一因素的滿意度累加而得 C.員工不滿的原因是期望沒有得到滿足 D.進行滿意度調(diào)查時不要遺漏重要的因素 E.對所有的員工來說,不同的因素對其工作滿意度的貢獻是相同的