A.工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗
B.工作滿意度通常用于描述整個群體的滿意度,而士氣一般指單個員工的態(tài)度
C.為了在評估員工的滿意度時不遺漏一些關鍵的隱含的例外情況,應該將滿意度看成是多維的
D.因為滿意度是一種情感或情緒體驗,所以可以用員工在一個維度上的高滿意度來抵消在另一個維度上的低滿意度
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你可能感興趣的試題
A.因為感到被剝削
B.過度工作
C.從組織處得到的沒有人情味的待遇而進行報復
D.員工的懈怠
E.事業(yè)上的不順利
A.信賴并且樂于接受組織的目標與價值觀
B.對組織的各項工作樂于投入更多的精力
C.對能夠成為該組織的成員充滿自豪感
D.顯示出更強的公平性
E.顯示出強烈的同情心
A.確定調(diào)查的目的
B.獲得管理層和員工的支持
C.設計有效的調(diào)查工具
D.實施調(diào)查
E.進行外包
A.通過日常接觸來了解員工的感受
B.通過查閱現(xiàn)存資料來了解員工感受
C.可以通過小道消息來了解
D.通過上級的反饋來了解
E.通過客戶的反映來了解
A.薪酬
B.工作條件
C.組織的政策
D.同事
E.勞動力市場
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最新試題
在此案例中的信息溝通屬于()
在本案例中,趙某更換崗位后,工作滿意度提高是由()的因素決定的
員工在工作滿意度較低情況下的表現(xiàn)中,屬于破壞性和消極反應的是()
工作滿意度的特點包括()
關于工作滿意度特點的說法,正確的是()
陳某后來辭職離開了公司,這種用辭職的方式表達對工作不滿的方式是()
下列各項屬于影響繼續(xù)承諾的因素的有()
關于組織承諾的陳述,正確的是()
承諾高的員工的行為往往會表現(xiàn)出一定的特點,主要有()等
工作滿意度的特點包括()