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A.如果企業(yè)想要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開(kāi)放組織文化，就需要降低組織的制度化程度
B.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值
C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化
D.擁有冒險(xiǎn)、創(chuàng)新的文化的組織其績(jī)效評(píng)估體系的重點(diǎn)是工作的結(jié)果
E.一個(gè)想培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過(guò)分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義

A.學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方
B.俱樂(lè)部型組織希望把管理人員培養(yǎng)成通才
C.棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新
D.堡壘型組織的工作安全保障非常穩(wěn)定
E.堡壘型組織對(duì)于喜歡挑戰(zhàn)的人來(lái)說(shuō)具有一定的吸引力