A.該理論采納了密西根模型 B.該理論采納了俄亥俄模型 C.該理論側重于工作取向和人際關系取向 D.該理論同激勵的期望理論相結合 E.該理論認為領導者行為想要被下屬接受須先為員工提供滿足感,既利于現(xiàn)在也利于未來
A.領導是一種影響群體及他人以實現(xiàn)組織目標的能力 B.領導的基本角色是要求他人必須完成組織既定的目標 C.領導必須具有影響力 D.領導必須具有指導和激勵的能力 E.領導的影響力主要來源于組織的正式任命
A.對計算復雜性無限制 B.采用的是滿意原則而非最大化原則 C.決策者認知的是簡化的世界 D.邊際成本等于邊際收益 E.在選擇備選方案時,決策者試圖使自己滿意,或者尋找令人滿意的結果