A.領(lǐng)導(dǎo)者們?yōu)榱诉_成績效目標和持久變化,應(yīng)該著手改變下屬的自我概念 B.團隊績效取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素間是否搭配 C.領(lǐng)導(dǎo)方式分為工作取向和人際取向 D.領(lǐng)導(dǎo)者主要關(guān)心生產(chǎn),是屬于工作取向型
A.使用權(quán)力為他人服務(wù) B.只是為個人利益或效果使用權(quán)力 C.只是更廣泛的改變型領(lǐng)導(dǎo) D.發(fā)展并且支持下屬,與他人分享見識的領(lǐng)導(dǎo)
A.幫助下屬達到他們的目標,并提供必要的指導(dǎo)和支持以確保下屬的目標與群體或組織的目標相互配合 B.團隊績效取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情境因素間是否搭配 C.領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì),這些特質(zhì)是與生俱來的 D.領(lǐng)導(dǎo)者們?yōu)榱诉_成績效目標和持久變化,應(yīng)該著手改變下屬的自我概念