某公司銷(xiāo)售部對(duì)4名銷(xiāo)售經(jīng)理進(jìn)行考核，按照規(guī)定，銷(xiāo)售經(jīng)理年銷(xiāo)售額完成200萬(wàn)元的績(jī)效考核結(jié)果為合格，結(jié)果4名銷(xiāo)售經(jīng)理的績(jī)效考核都為合格。該公司的績(jī)效考核分兩個(gè)階段：第一階段先進(jìn)行個(gè)人述職，然后由總經(jīng)理、部門(mén)員工以及其他同事對(duì)這4名銷(xiāo)售經(jīng)理的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。第二階段則由公司組織專(zhuān)家對(duì)這4名銷(xiāo)售經(jīng)理的工作績(jī)效進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果如下表。

“0”表示考核對(duì)象與比較對(duì)象績(jī)效水平一致，“+”表示考核對(duì)象比比較對(duì)象績(jī)效水平高，“一”的含義與“+”相反。

該公司對(duì)銷(xiāo)售經(jīng)理的年銷(xiāo)售額進(jìn)行考核，則所考核的銷(xiāo)售額是績(jī)效考核的()。