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在工資管理上,實(shí)行的企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,上下浮動(dòng)的辦法,在勞動(dòng)力的宏觀(guān)調(diào)配上,開(kāi)放勞務(wù)市場(chǎng)都是勞動(dòng)管理中行之有效的經(jīng)濟(jì)手段,已經(jīng)顯示出強(qiáng)有力的作用。
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判斷題
個(gè)人勞動(dòng)合同是用來(lái)調(diào)整企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的,是一種廣泛使用的勞動(dòng)合同。
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判斷題
凡疾病,非因工負(fù)傷療養(yǎng)的職工按病假待遇處理。
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