斯金納的強化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。

某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）

傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。

企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是（）

獨資進入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動，它包括以下形式（）

社會經(jīng)濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。

要使考評方案取得成效，必須讓那些受過專門評估培訓的（）直接參與到方案實施中來。

來自于員工個人的壓力因素包括（）

組織目標之所以需要協(xié)調(diào)，是因為目標具有以下性質(zhì)（）

在決策過程中，明確目標之所以重要，是因為（）